娄底，一直有着尊师重教的光荣传统。近年来，在市委、市政府的坚强领导下，市教育局把教师放在“特别重要”地位，创新弘扬尊师重教的优良传统，用心用情用力奏响引人才、培人才、管人才、留人才“四步曲”，擦亮太阳底下最光辉的职业，为娄底教育高质量发展提供可靠的人才支撑和智力保证，使教育教学质量连年攀升。

       因地制宜，不拘一格引人才

      3月20日下午不到2点，湖南师范大学校区娄底幼儿师范学校现场招聘会上人头攒动。该校展位因“人才兴校”战略，吸引大批全日制硕士研究生及以上学历毕业生排队咨询，争先恐后报名应聘。当天共收到100多份简历，其中娄底籍30多人。据悉，这是该校近年来第4次大规模招聘优秀人才，前3次已引进了具有研究生学历的教师29人，本科学历的教师14人。

       教育大计，教师为本。为了延揽杰出人才，娄底因地制宜地制定了分门别类的教育引才计划，想方设法将最优秀的人才引入教师队伍，以优秀的人才去培养更优秀的人才。2016年以来，全市共补充优秀教师12158人。而这得益于一项项强有力的举措，极大地缓解了我市教师紧缺的压力。

       创新教师引进机制，变人才找上门为上门揽人才。紧紧抓住高校毕业生就业的最佳时机，提前与教育部直属师范学校、湖南师大等“双一流”大学高校就业指导中心对接，在学校网站发布引才招聘公告，通过“师哥师姐带师弟师妹来娄任教”等活动，建立与师范类高校的定期对接机制。十三五期间，我市通过直接引进的方式招聘华中师范大学、湖南师范大学等高校优秀毕业生230人。

       实施免费师范生计划，加大市级培养力度，将优秀的学生培养成优秀的教师，并设定服务年限，十三五期间，我市共录取公费定向培养师范生4614人，招聘2303名优秀免费师范生回乡任教。

       招聘音体美教师不看学历看能力，加大面试占比，引进一大批优秀的体艺教师。

       创新机制，多措并举培人才

       “大家一起交流，一起成长，打开了许多谜团。”2020年6月28日，市直中小学校青年教师成长论坛在星星实验学校开讲。此次论坛由市教育局和团市委共同主办，以“扎根校园，青春无悔”为主题，汇集市直中小学团委书记、副书记、大队辅导员、青年教师等200余人参与。论坛以学校为单位，各小组围绕主题现场演说，既有成长经历介绍，又有奉献青春的成果汇报，还有如何立德树人、做好引路人的深刻思考，给青年教师提供交流的平台和载体。

       类似这样的活动很多。我市深入实施“优秀青年教师培养计划”“青蓝工程”，通过“请进来、走出去”等措施，支持一批有潜力的教师赴省内外名校开展学习研究，让更多的教师尤其是中青年骨干教师有机会参与高水平的学术交流，拓宽知识领域，提高综合素质。为保障活动顺利开展，将教师培训经费列入预算，按教职工工资总额1.5%以上、学校公用经费总额5%以上的比例额度用于教师培训，市直教育系统2020年共完成国培示范性项目培训64人、国培项目计划培训6800人、省培项目计划培训160人，组织535名教师进行适岗培训，全市教师全员参加校本培训。目前我市第一批9个名师工作室圆满结业并遴选了第二批14个名师工作室，定期组织开展集体研讨、集体备课、上示范课等活动，将优秀教学经验推广到全市。

       强化监管，紧抓师德管人才

       今年春季开学不久，一场“不忘育人初心，牢记时代使命”师德师风巡回宣讲活动在娄底城区开展，宣讲员均是从2020年教师节表彰的优秀教师中遴选出来的师德楷模，分6个组深入城区各学校、机关幼儿园开展巡回演讲。宣讲教师用自身事迹诠释着教育人的初心使命。一个个感人事迹、一句句师者心声，赢得现场听众感动的泪水和热烈的掌声。据悉，娄底将师德师风教育作为新进教师的第一课，市教育局连续4年利用暑期开展师德师风集中教育活动，全市中小学校5万多名教职员工集中进行理论学习、主题讨论、警示教育、总结反思，提升了理论水平和师德修养。

       与此同时，一个个“拳头”打向了教师家教家养、违规补课、违规征订教辅、违规经营食堂以及教学行为不规范的现象。并将师德作为评价教师的第一标准，推行师德考核负面清单制度，将师德考核结果作为教师职称评审、岗位聘用、评优评先等工作的重要依据，严查师德失范行为，全市教育系统师风师德持续向好，生均教辅征订金额每学期减少240元，学生营养餐食材成本占比提升至70%。

       铺路搭桥，保障待遇留人才

       为破解乡村教师“留不住”的难题，娄底拿出真金白银提高教师工资待遇、改善教师工作环境，让教师获得感、幸福感不断增强———

       全面落实教师待遇，实现“义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平”。建立教师绩效工资分配机制，对教师教学、教研等工作开展考核，激发教师队伍活力。

       实施乡村教师“安心工程”，落实乡村教师工作补贴，确保越向基层待遇越高。积极建设教师周转房，为乡村教师建好“窝”，仅2020年建设乡村教师周转房1020套，实施乡村教师职称单独评审，开展贫困县“农村教学点全员关怀培训”。全面落实教师减负清单，确保教师潜心育人。

       建立教师专业成长激励机制。2020年，市委、市政府评选表彰5名名校长、20名教育名师、100名优秀教师，评选认定市级骨干教师1113名。实施中小学教师职称改革制度，2016年以来全市共评选正高职称46人、副高职称3174人、特级教师27人。4人被评为全国优秀教师，2人被评为全国模范教师，2个单位荣获全国教育系统先进集体称号。

       重视教育就是重视未来，赢得教育才能赢得未来。我市教育系统将继续勇于改革、锐意进取，努力建设一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高素质教师队伍，为娄底教育高质量发展作出新的更大贡献。